广东东莞劳动合同版本
发表时间：2025-09-19广东东莞劳动合同版本二篇。
签订劳动合同的双方需具备合法的合同主体资格。
广东东莞劳动合同版本 <一>
甲方：______________________________________________
乙方：_____________________________________________
广东省东莞市劳动局印制
使用说明
一、用人单位（甲方）招用劳动者（乙方）后，应签订本合同以明确双方劳动权利与义务。若乙方口头同意录用但拒绝签订本合同，甲方应视为不同意录用；如甲方招用乙方超过30日未签订合同并对乙方造成损害，应承担赔偿责任。
二、签订本合同前，双方应仔细阅读合同内容。合同一经签订，即具法律效力，双方应严格执行。
三、本合同须由甲方法定代表人（或委托代理人）与乙方亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）后方为有效。
四、本合同中的空白处由双方协商填写，不得违反法律法规及相关规定。无需填写的部分应划“/”。
五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种。后两种工时制须经劳动保障部门批准。
六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议作为附件，与本合同共同履行。
七、本合同应认真填写，字迹清晰、文字简练准确，不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）：_________________ 乙方（职工）：_______________
名称：_____________________________ 姓名：______________________
法定代表人：_______________________ 身份证号码：________________
地址：_____________________________ 住址：______________________
经济类型：_________________________
联系电话：_________________________ 联系电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、合同期限
第一条 双方同意按以下第（1）种方式确定本合同期限：
（1）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
（2）无固定期限：自______年____月____日起至法定终止条件出现时止。
（3）以完成工作任务为期限：自______年____月____日起至工作任务完成时止。
第二条 双方同意按以下第（2）种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
（1）无试用期。
（2）试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，最长不超过6个月。合同期限3个月以上1年以下的，试用期不超30日；1年以上3年以下的，不超60日；3年以上或无固定期限的，不超6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条 乙方服从甲方工作安排，工作地点为：东莞市____镇街（区）____社区（村）____厂区（公司、门店），部门岗位为________。
第四条 乙方工作任务和职责是________________________________________________________。双方按以下第（ ）项明确：
（1）乙方岗位不属国家规定的需特殊安全、卫生和职业保护岗位。
（2）乙方岗位属国家规定的需特殊保护岗位，可能对乙方身体健康造成________方面损害。甲方将按有关规定提供安全、卫生及职业病防护培训与措施。
第五条 甲方因工作需要可临时调整乙方工作岗位（3个月内），乙方应服从。如需长期调整（3个月以上）或外派，双方应协商一致并签订补充协议，作为本合同附件。
三、工作时间和休息休假
第六条 双方同意按以下第（ ）种方式确定工作时间：
（1）标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制：经劳动部门批准，乙方岗位以完成任务为工作时间，无传统加班。
（3）综合计算工时工作制：经劳动部门批准，以____为周期综合计算工作时间，总工时符合国家规定。
第七条 实行标准工时和综合计算工时制的，甲方经与工会或乙方协商后可安排加班，加班总时数符合国家规定。
第八条 甲方按广东省企业职工假期待遇规定，安排乙方享受带薪节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等。
四、劳动报酬
第九条 甲方按东莞市最低工资标准规定，以下列第（1）种方式支付乙方工资：
（1）试用期工资：________元/月。试用期满合格后工资为________元/月（不含加班费）。
（2）计时工资：岗位工种标准为____元/时。
（3）计件工资：按甲方公布的计件单价制度确定。
（4）不定时或固定工资：________元/月。
第十条 甲方根据经营状况、工资分配制度和集体协商结果调整乙方工资。
第十一条 甲方于每月____日以货币形式支付工资，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。
五、社会保险福利待遇
第十二条 合同期内，双方按所在地社保部门规定参加各项社会保险，按比例缴纳社会保险费。
第十三条 乙方患病或非因工负伤、死亡时，依法享受相应社保待遇。
第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予相应待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方按国家劳动保护规定（包括女职工、未成年工保护规定和标准）提供劳动保护设施和条件。
第十六条 甲方按国家规定对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训；乙方须参加培训并遵守安全操作规程和防护措施。
第十七条 甲方按乙方岗位需要发放劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按规安排免费体检。
第十八条 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对甲方漠视安全健康的行为可要求改正并检举控告。
七、劳动纪律
第十九条 甲方依法制定各项规章制度并公示告知乙方；乙方应自觉遵守并服从管理。
第二十条 甲方有权对乙方制度执行情况进行检查、考核和奖惩。
第二十一条 如甲方提供专项培训，应另订培训协议约定服务期和违约金。
第二十二条 如乙方知悉甲方商业秘密，应保守秘密，双方可另签保密协议约定竞业限制、经济补偿及违约金等事项。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条 任何一方要求变更合同内容，应以书面形式通知对方。协商一致后可变更合同，并办理变更手续。
第二十四条 乙方擅自离职3天或1年内累计旷工超10天，甲方可单方解除合同并予以除名，不支付经济补偿，并可追究违纪责任。
第二十五条 双方协商一致可解除合同，甲方按规定支付经济补偿金。
第二十六条 有下列情形之一的，可解除劳动合同：
（1）乙方试用期内不符合录用条件或不愿供职的（提前3天通知并说明原因）；
（2）乙方被追究刑事责任或存在严重违纪问题，给甲方造成重大损失或屡次违反规章制度被开除的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学或考入中等专业以上学校的；
（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或侮辱人格、侵害乙方合法权益的；
（5）甲方连续2个月以上未支付工资的；
（6）劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；
（7）甲方不履行合同或违反法律法规侵害乙方权益的；
（8）法律、法规规定的其他情形。
其中（1）～（2）项解除不支付经济补偿；（3）～（7）项解除需支付经济补偿（乙方出境定居按规定支付离职费）；（8）项依法律规定决定是否支付补偿。
第二十七条 下列情形之一需提前30天书面通知对方解除合同：
甲方辞退：
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或另行安排工作的；
（2）乙方经培训或调岗仍不能胜任工作的；
（3）用人单位客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议的；
（4）其他依法或依规章制度可提前解除的情形。
乙方辞职：
（1）因结婚或家庭原因需离职的；
（2）因工负伤或职业病医疗终结后本人要求离职的；
（3）其他依法或依规章制度可提前解除的情形。
未提前30天通知的，应按乙方当月工资标准支付补偿。
甲方依辞退（1）～（3）项解除的应支付经济补偿，其中患病或非因工负伤另支付医疗补助费。乙方依辞职（1）～（2）项解除的，甲方可不支付经济补偿，但（2）项应支付工伤待遇。其他情形依法律法规和规章制度决定是否支付补偿。
第二十八条 下列情形甲方不得解除合同（严重违法违纪被开除、除名或辞退的除外）：
（1）乙方患职业病或因工负伤在医疗期内的；
（2）乙方因工负伤经鉴定丧失或部分丧失劳动能力且不要求解除合同的；
（3）乙方患病或非因工负伤在医疗期内或医疗期满仍需治疗的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（5）乙方在享受法定节假日或假期期间的；
（6）乙方连续工作满15年且距退休不足5年的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同出现下列情形之一即终止：
（1）合同期满且不符合不得解除情形的；
（2）甲方被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；
（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（4）乙方死亡或被宣告死亡、失踪的。
其中（3）、（4）项终止的，甲方不支付经济补偿。
第三十条 经济补偿按乙方在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，按3倍限额支付，补偿年限最高不超过12年。
第三十一条 解除或终止合同后，甲方应出具解除/终止证明，并在15日内办结工作交接、支付经济补偿等手续，不得无故扣押工资、证件或拒绝办理社保、档案转移手续。
九、违约责任
第三十二条 一方违约给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任：
（1）甲方违约情形：__________________________
（2）乙方违约情形：__________________________
十、调解与仲裁
第三十三条 双方发生劳动争议应先协商解决；协商无效可向劳动争议调解办公室申请调解；调解不成可自争议发生之日起60日内申请劳动仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十四条 本合同未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。合同期内如条款与法律法规政策相抵触，以法律法规政策为准。
第三十五条 本合同甲乙双方各执一份，互相监督履行。
第三十六条 下列甲方规章制度作为本合同附件，具有同等效力：
第三十七条 双方约定（可加附件）：
（1）双方对本合同约定的工时制度和劳动报酬无异议，并保证合同解除或终止后不再就月工资和加班工资标准追究对方责任。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
法定代表人或
委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证日期： 年 月 日
广东东莞劳动合同版本 <二>
甲方：
法定代表人：
住址：
乙方： 性别：
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动法规政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本合同，确立劳动关系，明确双方权利义务。
第一条、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自2015年4月1日起至2016年3月31日止，合同期限贰年，试用期2个月。合同期满终止，如双方同意延续，应续订合同。
第二条、工作内容
1. 甲方根据经营需要安排乙方在财务部门会计岗位工作。
2. 乙方应按甲方规定完成工作量和质量指标或工作任务。
3. 甲方根据工作需要及乙方能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。
第三条、工作时间和休息休假
1. 工作时间
（1）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天（因工作需要可适当义务加班）；
（2）甲方安排乙方周工作时间不超过48小时；
甲方安排加班加点的，乙方应服从工作安排；加班时间及工资结算按政府规定执行。
2. 乙方享受政府规定的法定节假日，及有薪病假、婚假、丧假、计划生育假等，待遇按国家规定支付。
第四条、培训、生产工作条件和劳动保护
1. 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须参加并通过考核。
2. 甲方提供符合规定的安全生产和工作环境，确保乙方在人身安全不受危害的条件下工作。
3. 甲方按国家规定向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。
第五条、劳动报酬和保险福利待遇
1. 甲方支付乙方劳动报酬如下：
（1）甲方根据企业经营状况实行岗位等级工资制度，确定乙方税前工资为每月5500元，每月15日通过转账形式发放至乙方账户；
（2）甲方根据经营盈利情况及乙方表现调整薪酬，乙方未达到工作量和质量指标不予加薪。
第六条、劳动纪律
双方应遵守国家法律法规和政策。乙方须遵守甲方劳动纪律和规章制度，保守甲方商业秘密，不得利用商业秘密为本人或他人谋利。
第七条、解除和不得解除合同的规定
1. 乙方有下列情形之一，甲方可解除劳动合同：
（1）试用期内不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任的。
2. 有下列情形之一，甲方可解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
（3）订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。
3. 乙方解除劳动合同应提前三十日书面通知甲方。
4. 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）试用期内；但为保证工作正常交接，乙方应继续工作一周并办理交接，此期间甲方继续履行劳动关系责任；
（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
5. 双方协商一致可解除本合同。
6. 有下列情形之一，甲方不得依本合同第七条第二款解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤并经鉴定丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
（3）法律、法规、规章规定的其他情形。
7. 本合同解除或终止后，劳动关系即行解除。
第八条、违约赔偿责任
1. 一方违约给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第九条、劳动争议处理
双方发生劳动争议应协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，两份具有同等法律效力。
2. 本合同条款的修改和解释须经双方协商一致。
甲方：乙方：
法定代表人：
年 月 日 身份证号码：
年 月 日
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