店员聘用合同合集(7篇)。

合同已经离不开我们的日常生活了。合同需要站在法律的基础上签订，你是否在为拟定合同犯愁呢？合同帮帮网编辑浏览了很多文章发现“店员聘用合同”最为惊艳，希望你更多关注本网站更新！

店员聘用合同【篇1】

珠宝店员工聘用合同

甲方(用人单位)：XXX珠宝有限公司

乙方(受聘人员)：XXX

鉴于乙方具有珠宝销售经验，且符合本公司要求，经甲方考虑和乙方同意，特签订本合同，共同遵守以下条款和条件：

一、职业及工作地点

1.乙方职务为珠宝销售员，在甲方零售店销售公司所销售的珠宝。

2.乙方工作地点为XXX分店，工作时间为每周6天，每天工作8个小时，具体上下班时间由店长安排。

二、基本工资和津贴

1.乙方每月基本工资为XXX元，试用期月份工资减少XXX元。

2.乙方享受公司规定的餐费补助和交通补贴(如适用)。

三、保险

1.甲方应根据国家法律和公司规定为乙方办理社会保险。保险缴费比例甲方与乙方各50%。

2.乙方应遵守国家法律和公司规定，积极配合甲方工作，积极参加公司组织的各项培训和考核。

四、试用期

1.乙方在入职时将进入一个为期1个月的试用期。甲方将根据乙方工作表现、工作态度、业绩完成情况等综合考虑乙方是否能够获得正式雇佣。

2.试用期期间，甲方有权在任何时间通知乙方终止合同，乙方同意在收到通知后当天立即离开公司和清空工作场所。

3.试用期期满后，如甲方未通知乙方的雇佣终止，乙方就成为了正式的员工。

五、工作目标

1.乙方应努力完成店铺销售任务，积极与客户交流互动，提供优质的服务体验，提高销售水平和服务质量。

2.乙方应遵守公司的各项管理制度和规定，竭尽全力为公司贡献力量，维护公司的形象、声誉和利益。

六、保密

1.乙方应严格遵守公司保密规定，对公司经营管理和商业秘密进行保护和保密。

2.乙方不得私自持有、利用或流通公司客户、供应商、产品、技术知识等商业信息，否则将承担相应的法律责任。

七、雇佣期限和终止

1.合同有效期为12个月，自签约之日起至规定的终止日期为止。

2.如乙方违反本合同规定和公司管理制度，或对公司造成损失，甲方有权立即终止合同。

3.如乙方在合同有效期届满前申请解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并一并还回公司物品，如有违反合同条款或公司制度的行为，应赔偿公司的实际经济损失。

八、其他

1.除本合同外，双方应遵守中国法律相关规定和公司管理规定。

2.本合同自双方签名后生效，合同一式二份，甲方和乙方各执一份。任何一方未能履行合同约定的应当承担的义务，应承担相应的违约责任。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲 方：(签章)

乙 方：(签字)

日期：20XX年XX月XX日

店员聘用合同【篇2】

珠宝店员工聘用合同

一、双方当事人及聘用内容

甲方：（以下简称公司）

地址：

法定代表人/经理：

联系电话：

乙方：（以下简称员工）

住址：

身份证号码：

联系电话：

聘用期限：自年月日至年月日

工作地点：（公司所在地）

工作职责：（详细描述员工的工作职责和工作内容）

工作时间：（公司规定的工作时间和休息时间）

工作报酬：（员工工资、奖金、福利、绩效考核等方面的报酬）

二、聘用条款与条件

1. 聘用期限：本合同规定的聘用期限为（食品店）年/月，根据公司需要，期满后可以续签或解除合同。如员工已满足公司的招聘条件，公司可以在合同期满前通知员工签订新合同或变更聘用条件。

2. 工作职责：员工应按规定完成公司交给的任务，保护公司的商业机密和商业信息，保证不泄露公司的商业机密和商业信息。员工需要遵守公司的相关规定和制度。

3. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，并在员工需要加班时与公司协商工作时间。

4. 工作报酬：员工应按公司规定的薪酬标准计算工资和奖金，并在合同签订后向公司提供签证。

5. 保密：员工应保密公司的商业机密和商业信息，并在合同期限内和聘用关系终止后继续遵守该条款。

6. 调岗调薪：员工工作期中，如公司有职位调整或者工作岗位调整，员工应与公司协商调整条件和报酬水平。

7. 福利待遇：员工应同时享受公司的各种福利待遇。其中包括社保、医疗、年终奖、住房补贴等。

8. 测试期：公司与员工之间的聘用关系，第一个月是测试期，测试期内任何一方均可随时解除聘用关系，不另行赔偿。

9. 解除聘用关系：员工有下列情形之一的，公司可以解除聘用关系：

（1）员工经公司书面须知3次后不改正；

（2）员工因病缺席5天以上；

（3）员工因私缺席2次以上。

10. 续签与解签：在聘用期满前60天，双方协商可以自行续签或变更聘用合同。聘用期届满后，未经协商不得续约。

三、其他条款

1. 本合同经双方签字，自然生效。未尽事宜，按国家有关法律法规或者公司相关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

甲方（单位盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

店员聘用合同【篇3】

珠宝店员工聘用合同

甲方：（公司名称）______（以下简称“公司”）

乙方：（个人姓名）______（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公开、诚信原则基础上，就员工加入公司并从事相关工作达成如下协议：

一、聘用原则

1、公司按照需求面向社会公开招聘人员，甲方经过层层筛选决定聘用员工。

2、员工应按公司要求认真学习，积极工作，恪尽职守，维护公司的合法权益和声誉。

3、本合同签署后，公司将给员工提供相应的工作岗位、工资待遇、福利待遇以及社会保险。

二、试用期

员工入职均应先进行试用期，试用期为（ ）个月。

1、试用期内，员工的工资待遇和福利待遇不变。

2、公司将在试用期内对员工进行综合考核，根据员工表现，决定是否正式转正。

3、试用期期满，若员工表现优秀，公司可以提前转正。

4、试用期内，如果员工因故离职，双方应在半年内就相关问题进行协商。

三、工资待遇

1、公司将为员工提供基本工资，具体数额为人民币（ ）元。

2、员工的奖金和福利待遇将根据公司的规定来确定。

3、员工社会保险和公积金按照国家的规定来缴纳。

四、工作内容

员工岗位为珠宝销售，岗位将在公司具体安排。

五、劳动保护和劳动安全

1、公司将配备相应的劳动保护设备和安全措施，确保工作场所安全。

2、员工应注意安全，配合公司的安全工作，减少发生安全事故的可能性。

3、如员工在工作中发生意外伤害，在第一时间内和公司汇报，并按公司流程进行申报及治疗。

六、违约责任

1、员工在试用期内，由于公司工作安排，自愿或不当行为等原因解除合同的，应在离职当天向公司交还公司资产，其中涉及财物账户清单的，应完成交接核对，无任何未结资金结余，否则公司有权利扣除员工工资及其他相关款项，并保留追究员工法律责任的权利。

2、员工在工作期间违反公司的规定的，应由员工承担相应的法律责任，并按公司规定予以处理。

七、其他事项

1、本合同自双方签字之日起生效，合同期限为（ ）年，到期自动终止。

2、双方在合同期内，如需变更本合同内容，应经双方协商并签署书面协议，经盖章生效。

3、本合同未尽事宜，按国家法律法规处理。

甲方（公司）：______签字（盖章）

乙方（员工）：______签字

聘用日期：______年___月___日

店员聘用合同【篇4】

珠宝店员工聘用合同

一、合同双方

雇主：珠宝店

地址：

法定代表人：

电话：

雇员：

地址：

电话：

二、合同期限

本合同自___________起至___________止，共___________个月。

三、工作岗位和内容

雇员将被安排为珠宝店的销售员。工作内容包括但不限于：1.与客户交流并提供咨询；2.展示珠宝，提供珠宝保养知识；3.完成公司分配的销售任务和其它任务。雇员将遵守公司制定的规章制度，服从领导和上级指挥，为客户提供优质服务。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：雇员月薪为RMB___________元，如雇员完成任务表现优秀，可适当调整薪酬或视情况给予提成或奖金。

2.福利待遇：雇员享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其他相关福利待遇将根据公司制度给予。

五、工作时间和休假制度

1.工作时间：雇员工作时间为每周六天，每天工作8小时，合计48小时。如因工作需要，需延长工作时间，应加班并按规定补偿。

2.休假制度：雇员享有法定假日、婚假、丧假等假期，休假天数按国家和公司规定执行。其他相关休假将结合工作实际情况执行。

六、劳动保护及安全

1.公司应保障雇员的人身安全和劳动保护。公司将为雇员提供必要的劳动保护和安全防护用品及培训，并制定相关制度，确保雇员在工作中避免伤害。

2.公司要求雇员不得盗窃、挪用或泄漏公司财产。公司将保护雇员的人身安全和劳动保护权益，但要求雇员遵守工作纪律和公司制度。

七、违约和解约条款

1.公司有权在合同期内对雇员进行定期考核和不定期检查、调整工作内容和工作地点等。但应提前通知雇员。

2.如雇员在工作中违反公司规定的工作纪律和制度，公司有权取消雇员的合同且不支付违约金。

3.如雇员在工作期间因个人原因主动离职，应提前一个月书面告知公司。否则公司有权留存雇员的一定工资作为违约金。

八、其他事项

1.本合同如有发生争议或不完全符合法律法规的规定，双方应友好协商解决，若协商不成，双方可依法进行仲裁或诉讼解决。

2.本合同未尽事宜，由双方商定执行。

3.本合同一式二份，雇主和雇员各持一份，均属有效文本。

雇主（盖章）雇员（签字）：

日期： 日期：

店员聘用合同【篇5】

珠宝店员工聘用合同

一、合同双方

雇主：_______（公司名称）

法定代表人/经理：_______（姓名）

地址：_______（地址）

电话：_______（电话）

雇员：_______（姓名）

联系地址：_______（地址）

电话：_______（电话）

二、合同期限

本合同自签订之日起_______（时间），直至_______（时间）。合同期限届满后，双方如有需要，可以协商续签或签订新的合同。

三、薪资和福利

1. 薪资

雇员的基本月薪为_______元整，雇佣期间公司将根据工作表现和市场行情进行调整。

2. 福利

（1）公司提供五险一金福利，具体详见公司人事部门文件。

（2）享有年假、病假、婚假、产假等法定假期。

（3）公司会根据实际工作需要对员工进行培训、进修、旅游等活动。

四、工作内容和职责

1. 工作内容

（1）负责店内珠宝销售工作，提供优质顾客服务，达成销售业绩指标。

（2）负责店面陈列、销售手册、店内清洁等工作。

（3）负责与顾客沟通、了解和收集顾客反馈和需求。

2. 职责

（1）积极学习公司产品知识及销售技巧，提高顾客满意度。

（2）认真履行店面销售目标，完成公司下达的任务指标。

（3）维护公司形象和信息安全，严格遵守公司管理制度。

五、保密

1. 不得在离职后向任何单位或个人泄露雇佣公司的任何商业机密。

2. 不得擅自传播或使用雇佣公司的技术和商业信息，否则将承担法律责任。

六、解除合同

1. 雇员有下列情形之一的，公司有权单方面解除本合同：

（1）未按期到岗上班或缺勤时间超过公司规定标准的；

（2）泄露公司机密信息或违反公司规定的；

（3）严重违反公司行为准则，干涉公司正常经营秩序的；

（4）离职前接受需至少三个月做出承诺的项目或工作的。

2. 雇员在工作期间如因健康等原因需要离职，应提前一个月以书面形式通知公司。

3. 雇员离职时需如实完善各项手续，归还公司财产和资料等。如出现违规行为，公司有权追究其法律责任。

七、其他事项

1. 本合同签订后，雇员需在_______（时间）内提交入职所需的证件和资料。

2. 本合同履行过程中如有争议，雇主和雇员应先通过友好协商解决; 不成，可以向劳动仲裁机构申请调解或向法院起诉。

3. 本合同一式_______份，双方各执_______份，均具有同等法律效力。

以上为本次招聘的珠宝店员工聘用合同范文，双方在签署合同之前应该对合同的内容进行详细的解释和沟通。在合同的签署过程中，雇主应该注重合同的公平合理性，雇员应该认真阅读合同的内容，了解公司制度，并签字确认，才能有效地保障双方的权益。同时，在日后的工作中，双方应该遵循合同约定，合理维护双方权益，共同促进公司发展。

店员聘用合同【篇6】

珠宝店员工聘用合同

甲方：（雇主）（以下简称“公司”）

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人：__________

乙方：（雇员）（以下简称“员工”）

地址：_________

联系电话：_________

身份证号码：_________

鉴于公司有意聘用员工，员工愿意应聘公司的招聘岗位，为保证双方合法权益，均认真阅读并遵守本合同所规定之条款，现达成以下协议：

第一条 岗位职责

1、员工应按照公司指派的工作岗位进行工作，认真履行工作职责，保证工作效率及质量。

2、员工应在公司所需时加班或出差，并在出差期间保证工作质量。

3、员工应遵守公司的各项规章制度和管理条例，秉持公司文化，并保证公司商业秘密的保密。

第二条 工资与福利

1、公司将按照员工所从事工作的性质、难度、技术要求以及法定休息日的规定支付员工工资，以现行经济形势所确定的最低工资标准作为工资计算基础。

2、公司将向员工缴纳社会保险和住房公积金及其它保险费。

3、员工享有带薪年假、病假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期。工作一年以上的员工享有带薪年假五天。员工应提前请假，经公司批准后方可请假。

第三条 试用期

1、员工进入公司后，为决定是否与公司签订劳动合同，将会进行一个月的试用期，试用期期间双方均有权解除本合同。

2、员工试用期工资为同工种员工的80%左右，成功转正后，工资按照公司规定调整并足额支付试用期工资。

第四条 保密

1、在劳动关系存续期间，员工应遵守国家法律法规、及公司关于保密的规定。公司保护并尊重员工的个人隐私权，员工也应该保守公司相关商业机密和秘密。

2、员工涉及公司商业秘密的资料、文件、物品等，应严格保密，不得私自复制、泄露、移交给外部。

3、员工应按照公司保密规定使用其经由工作取得的相关资料、文件、物品等，并应妥善保管，不得复制或离开公司和工作场所携带。

第五条 违约责任

1、因员工原因导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的违约责任，公司有权为此进行相应的追偿和索赔。

2、员工如擅自离职，应当依据公司通知书以及公司所规定的程序及时进行离职，未经公司同意擅自离职的，应当承担相应的违约责任。

3、员工涉及公司商业秘密泄露或利用公司秘密谋取个人利益的，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿由此产生的经济损失。

第六条 合同期限

1、本合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日，共计＿＿个月。

2、本合同期满前，双方协商，如双方达成续签意向的，应提前一个月达成书面续签协议；如双方未能在本合同期限届满前续签，视为本合同自然到期。

第七条 解除合同

1、违反国家法律和法规的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、不履行劳动合同约定的职责的；

4、以及经相互协商达成一致的其他事项。

第八条 争议解决

双方因履行本合同所生的任何争议应当通过协商解决。如果无法通过协商达成一致意见，双方均可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。

第九条 附加条款

1、本合同未提及事项的，应参照国家法律、法规和有关规定执行。

2、本合同一式两份，合同双方各执一份，本合同自签署之日起生效。

　 甲方： 　 　乙方：

（公司公章）签字：　

日期： 日期：　 年月日

店员聘用合同【篇7】

珠宝店员工聘用合同

第一部分：引言

随着人们生活水平的提高，对珠宝首饰的需求也越来越高，因此珠宝店的业务也日益繁忙。而珠宝店员工是保证珠宝店经营顺利的重要保障。因此，为雇佣珠宝店员工，签订一份妥善的聘用合同是非常必要的。本文将探讨一份珠宝店员工聘用合同的主要内容以及其重要性。

第二部分：珠宝店员工聘用合同的主要内容

1. 双方基本信息

聘用合同的第一部分应该注重双方的基本信息，例如，珠宝店的名称、地址、联系方式以及员工的姓名、联系方式、身份证号码等等。这一部分的目的在于明确聘用双方的身份，方便后续的管理和交流。

2. 聘用期限

聘用合同的第二部分应该明确双方的聘用期限及其规定。在此部分中，应该阐明聘用开始和结束的日期，工作内容，工作时间以及休息期等领域。实际上，这一部分是双方聘用合同的核心内容。有一个明确的聘用期限和规定对于双方都是有益的，可以避免不必要的纷争，同时也能保证雇佣和被雇佣双方的利益。

3. 薪酬条款

薪酬是员工聘用合同必不可少的部分，因为薪酬不仅是员工的劳动所得，也是员工意愿和能力的反映。所以，薪酬条款应该明确规定基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等相关信息。此外，应该明确规定薪酬的支付时间、支付方式及税务相关规定。这对于员工和雇主都是非常重要的。

4. 工作责任

工作责任是雇主在聘用员工时必须重点考虑的问题，同时也是员工应该明确的问题。在这一部分，应该明确规定员工的工作职责、工作要求、工作标准以及相关的工作制度和流程。鉴于珠宝店的特殊性质，应该专门进一步规定一些珠宝首饰质量的问题，例如员工对珠宝首饰的检查、保养及质量把控的要求等等。这些细节非常关键，因为对于珠宝店的经营来说，优秀的员工绝对是保证顾客满意度的重要因素。

5. 补偿规定

在雇佣员工时，应该特别注意一些风险问题。这些风险包括员工因公出意外导致的伤害、珠宝首饰被盗或遗失等问题。在补偿规定部分，应该明确规定这些风险的责任的承担方，以及应该做出应对措施。例如为员工购买社会保险或者提供意外保险等。

第三部分：珠宝店员工聘用合同的重要性

可以看出，一个规范的珠宝店员工聘用合同对于优秀员工的聘用及管理非常重要。首先，它可以建立雇佣和被雇佣双方之间的信任，让员工知道他们的权利和义务，并且了解他们能得到什么样的回报。其次，它可以帮助双方在工作期间顺利沟通并积极应对可能的问题和风险。同时，如果有争议的时候，可以减少或避免争议的发生。最后，它可以提高双方的工作效率和工作动力，帮助提高珠宝店的经营效益和客户满意度。

第四部分：结论

可以看出，珠宝店员工聘用合同是建立雇佣关系的基石，它有助于优秀员工的聘用和管理，同时也有助于店铺顺利经营、客户满意度的提高以及风险控制等方面。同时，在制定和签订合同时，应该尽可能详细地阐述双方的权利和义务，规避可能的争议和风险。只有这样，才能建立一份真正实用的珠宝店员工聘用合同。