员工合同协议书5篇。

当维权的理念逐渐被大众所接受时，作为职场人士，工作和生活中离不开合同。合同是指双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立的合法协议，制定合同时要避免哪些问题？以下是本文的首篇介绍“员工合同协议书”，欢迎你阅读与收藏！

员工合同协议书 篇1

酒店员工劳动合同协议书

一、协议双方

甲方：_________（以下简称“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方：_________（以下简称“员工”）

身份证号码：_________

联系电话：_________

二、合同条款

1. 合同期限

本合同签订的日期为_________，合同期限自_________起至_________止，共计_________年。

2. 工作内容

1）员工应按照酒店的要求，认真履行所分配岗位的职责，保证服务质量。

2）员工应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的决策和安排。

3）员工应认真参加所组织的培训和考核。

3. 工作时间及休息

1）员工的工作时间为每日8小时，周工作时间不得超过40小时。

2）酒店会根据员工的工作需要，适当调整员工的工作时间。

3）员工每周享受2天的休息时间，具体休息日由酒店安排。

4. 工资和福利待遇

1）酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，员工表现优秀的，酒店会给予适当的奖励。

2）员工享有法定的社保和福利待遇。

3）员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。

4）员工可以按照国家规定的法定节假日休息。

5. 合同解除

1）员工如有不良行为或违反规章制度的行为，酒店有权解除本合同。

2）员工自愿辞职的，应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请，并办理相关手续。

6. 其他条款

1）员工应保管好自己的工作证件和随身物品，不得将其借给他人。

2）员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理，不得将工作中遇到的问题隐瞒。

3）本合同未尽事宜，由酒店和员工协商解决。

三、甲、乙双方签字

甲方（盖章）：_________ 乙方：_________

签署日期：_________签署地址：_________

以上为酒店员工劳动合同协议书范文，希望帮助到有需要的人士。

员工合同协议书 篇2

酒店员工劳动合同协议书

一、甲方：（雇主）

法定代表人或负责人：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作内容

1、乙方应当按照甲方岗位安排及规定的工作时间，全程生动地面对客户，完成工作任务。

2、乙方需要负责酒店前台、保安、客房清洁、厨房帮工等岗位的工作任务。

3、乙方必须认真学习并遵守酒店安全操作规定，确保工作环境的安全与健康。

4、乙方需遵守甲方规定的工作纪律、制度和规章制度，诚实守信、勤奋工作。

5、乙方还需要以“客户至上”的工作服务理念，认真负责自己的工作，以期实现行业的客户需求。

6、甲方应当根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助，协调各项工作。

五、劳动报酬

1、乙方的月工资为：XXX元人民币。

2、乙方应当披露月经济成本和基本工资，提前预告决定工资发放日，并提供发放记录以及对异常工资发放政策的透明公告。

3、甲方应当及时向乙方支付应得的合法报酬，不得拖欠或拒绝付款。

4、乙方公司的法定假日及节假日工资由甲方按照国家有关规定发放。

六、休息时间和休息日

1、周工作时间40小时，工作日应当不超过8小时。

2、乙方每天可依据酒店要求享受1小时的用餐时间和30分钟的休息时间。

3、乙方不到法定退休年龄的，每年享受15天带薪假期。

4、乙方应当依据本行业有关劳动法律法规和甲方制定的劳动规定，合理安排休息日和调休假期。

七、劳动保险与社会保障

1、甲方应当为乙方参加工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等法定社会保险。

2、甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

3、如乙方中途离岗或合同到期未续约，则应当开具缴纳社会保险费的证明。

八、培训与晋升

1、甲方应当按照乙方岗位职责的要求，为乙方提供合适的岗位培训或职业培训。

2、乙方如有专业技能认证需要，甲方必须提供协助支持和指导。

3、如乙方在工作中表现突出，为甲方做出重要贡献，甲方应当按照公司成长计划，为乙方提供晋升机会。

九、其他

1、合同未约定的事项，由双方协商解决。

2、合同条款之间如有冲突，以劳动法律法规和相关规定为准。

3、本合同一式两份，双方各持一份。

甲方：

乙方：

签字日期：

签字日期：

附：客户服务规定

1、服务态度： 乙方不仅需要表现出高素质的服务技能，还需要拥有优良的服务态度。

2、工作纪律： 乙方必须遵守酒店的工作纪律和管理制度，始终以客户第一的态度为服务标准。

3、服务规范： 乙方工作时，必须准确、及时、优质地完成客户服务任务，细致入微，周到热情；同时要做好安全工作，保障客人生命财产安全。

4、服务标准： 乙方在服务过程中，要时刻以客户需求为出发点，提供优质服务、创造客户体验，确保客人的满意度在最高水平。

以上条款及框架继续生效，直至双方另有约定。

员工合同协议书 篇3

____________ (甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。

从______年______月______日起到______年______月______日止合同期限为______年______个月

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清

2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。

3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。

4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入考核

5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、

6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。

7送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。

(一)乙方试用期间的工资标准为_____________元月。

(二)试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为______________元月。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

甲方应为乙方提供以下福利待遇：___________________________________

1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的必须提前七天书面通知对方经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

(三)经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。

1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的。

3.严重失职营私舞弊或泄露商业秘密对甲方的利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的甲方有权解除本合同但必须提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。

2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(八)除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。

(九)解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。

员工合同协议书 篇4

甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为1年。

自201  年 月 日至201  年 月 日止，试用期1个月。

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在  岗位工作。

2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。

3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。

4、甲方安排乙方实行 小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。

5、月销售额不能低于人民币 万元（不含  万元）。

四、劳动报酬：

1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。

3、底金 元/月、提成按销售金额  %计。

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

六、经济补偿：

在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。

3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。

员工合同协议书 篇5

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份证：

家庭住址：

联系电话：邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一条自 年 月 日起至 年月日止。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

第二章工作内容、工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条乙方的工作地点为

第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章工作时间、休息休假

第六条乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。

第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

第四章劳动报酬

第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。

第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

（一） 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（二） 根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

（三） 根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

（五） 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

第五章社会保险

第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

第七章劳动纪律

第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；

第二十七条如果乙方有贪wu受，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪wu受和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保

密协议》执行。

第八章双方的权利和义务

第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

第三十一条乙方在聘用期间完成的'职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

第九章合同的解除与终止

第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：

（一） 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二） 甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

（三） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的。