最新规定劳动合同精选(7篇)。
了解“最新规定劳动合同”的全部情况吗让小编带您了解一下。当现代社会的法律逐渐趋于完善时，大家对合同也由一开始的陌生到现在的熟悉。签订合同的内容必须是合法的，真实合理的。欢迎分享给你的朋友！
最新规定劳动合同【篇1】
第三十五条 各监督管理部门，对执行本规定，防治环境噪声污染，维护城市安静有显著成绩的单位和个人，应给予表扬或奖励。
第三十六条 违反下列条款的，环境保护部门应给予一项或多项处理。
违反本规定第九条、第十条的，按《广州市建设项目控制新污染实施办法》的规定处理。
违反本规定第十一条，不按要求限制作业时间的，每晚处以三百元以下罚款;不按要求完成限期治理任务的，处以五千元以下罚款，重新规定其治理限期，仍达不到要求的，加重处罚。
违反本规定第十二条的，给予警告，或处以二百元以下罚款;经教不改者，加重处罚。
违反本规定第十三条的，给予警告，或处以三千元以下罚款，并责令封存产品。
违反本规定第十四条的，给予警告，或处以一千元以下的罚款，如不改正，加倍处罚。
第三十七条 违反本规定下列条款的，分别由公安、港务监督、航政、交通监理、建筑施工主管部门给予一项或多项处理。
违反本规定第十七条第一款、第三款和第十九条的，对驾驶员罚款十元，吊扣驾驶证，并拆除怪者喇叭。
违反本规定第十八条的，对驾驶员处以一百元以下罚款，并吊扣驾驶证。
在禁鸣喇叭路段鸣放喇叭的，对驾驶员处以五元罚款。
违反本规定第二十一条的，给予三百元以下罚款，并限期改正;逾期不改的，加倍处罚。
违反本规定第二十二条的，对责任人处以十元至二十元罚款。
违反本规定第二十三条的，予以拆除怪音喇叭，并对责任人处以十元至二十元罚款。
违反本规定第二十九条的，对施工单位每次处以一千元以下罚款;影响严重或屡教不改者加重处罚，直至取消承包工程资格。
违反本规定第三十一条、第三十二条的，给予警告或处以二百元以下罚款;经教育不改的，加重处罚或没收音响设备。
违反本规定第三十三条第一款的，处以五十元至二百元罚款;并对单位负责人或直接责任人处以二十元罚款。
违反本规定第三十三条第二款的，对燃放鞭炮本人处以一百元罚款，对茶楼、饭店、宾馆、酒家、招待所、餐厅及饮食店挡处以二百元罚款。
违反本规定第三十三条第三款的，经批评教育仍不改正，处以十元至二十元罚款。
违反本规定第三十四条的，给予警告或处以五元至二十元的罚款，经教育仍重犯的，加重处罚，并没收其工具或音响设备。
第三十八条 违反本规定造成严重后果的单位直接责任人，监督管理部门给予罚款十元至五十元，并建议单位或上级主管部门给予扣发奖金或行政处分。
第三十九条 当事人对区、县环保部门、市环境监理部门或其他监督管理部门的处罚不服的，可在收到处罚通知之日起十五天内向市环境保护办公室申诉;逾期不申诉，又不履行的，或经市环境保护办公室裁决后仍不执行的，环境保护部门可向人民法院申请执行。
第四十条 罚没财物全部上缴地方财政，用于噪声监测仪器设备的购置和维修;防治环境噪声污染技术的研究;环境噪声监督管理费用的补助;奖励防治环境噪声污染有显著成绩的单位和个人。专款专用，不得挪作他用。
最新规定劳动合同【篇2】
第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。
一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；
二、平等自愿、协商一致的原则；
三、权利和义务对等一致的原则。
第四条 本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。
第五条 公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。
第六条 公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。
第七条 公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。
省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。
第八条 子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。
一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。
（一）培训协议；
（二）保密协议；
（三）服务期协议；
（四）双方认为应签订的其它协议。
第十条 《劳动合同书》主要包括以下内容：
一、劳动合同期限（含试用期限）；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、保险福利待遇；
六、劳动纪律；
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；
八、经济补偿与赔偿；
九、当事人双方约定的合同解除条件；
十、当事人双方约定的其它内容；
第十一条 劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。第十二条 有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。
第十三条 无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
第十四条 新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。试用期包括在合同期内。
第十五条 根据岗位实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。实行定时工作制或综合计算工时工作制的，公司安排在节假日加班的，应支付加班工资。
第十六条 根据公司的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给员工劳动报酬。公司支付给员工的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十七条 员工患病或非因公负伤治疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得低于国家和地方政府有关规定。
第十八条 员工患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执 行。
第十九条 员工享受国家规定的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待 遇。
第二十条 公司实行带薪年休假制度，按公司有关规定执行。第二十一条 公司和员工必须依法参加养老、失业等社会保险，公司为员工办理有关社会保险手续。
第二十二条 公司根据岗位情况为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第二十三条 根据公司有关规定，负责对员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度等方面的教育、培训。
第二十四条 公司和员工在协商一致、平等自愿的基础上可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后，未变更的条款仍然有效。第二十五条 劳动合同期内，员工服兵役、因公出国培训等，原合同仍然有效，但应变更合同的相关内容并签订有关协议。
最新规定劳动合同【篇3】
产假相关制度
1、产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”·流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
2、哺乳期规定：
上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
3、丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月!晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
4、怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动(司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
最新规定劳动合同【篇4】
1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
5、签订劳动合同的'期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
8、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
9、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
10、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
11、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
12、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
13、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
14、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
最新规定劳动合同【篇5】
劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定， 在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的期间，这对劳动合同当事人都有意义。对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
试用期的期限如下：不满三个月的或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，不得超过六个月。
需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
最新规定劳动合同【篇6】
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期可以随时解除劳动合同吗?
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
就试用期，一般用人单位会与新入职的劳动者约定，当然也可以协商不约定，这并不是必须的。而法律中也有规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，也就意味着即使劳动者辞职之后又再次入职的，这个时候单位也不能与劳动者约定试用期。
如果劳动者是因为下列情形之一而被辞退的，没有补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
最新规定劳动合同【篇7】
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。
3、1年以上不满3年的不得超过二个月。
4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。
用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。
四、明确了试用期劳动者权利：
1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。
2、加班的，照样享受加班待遇。
3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。
五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件：
过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误的理解。《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。
